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bulletBritish Staff
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Annulation de la réduction des droits à congés

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Work-life balance in Delegations

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The Central Staff Committee of the Commission writes to Mr Ottinger and Mrs Mogherini

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Task Force Careers

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Contrôle juridictionnel des actes de gestion du personnel en mission PESC

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Educational Allowances

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Une carrière pour les AST

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Formation aux concours EPSO

British Staff

High Representative and Commission position with regard to staff with UK nationality only in EU Delegations

See also our topical page on Brexit and its effects on EU Staff

Le Tribunal annule les effets de l'article 6 de l'annexe X du Statut 2014 !

Décembre 2018 : Le tribunal considère que la réduction des congés annuels pour le personnel en Délégation doit être annulée ! Lire l'arrêt...

Dans l'arrêt T-518/16, le Tribunal annule les décisions individuelles de réduction du nombre de congé des requérants à partir de 2014, et donc pas le règlement modificatif de l'article 6 de l'annexe X du statut, dont l'annulation n'avait pas été demandée et qui continue donc d'être en vigueur pour les autres agents qui n'ont pas porté l'affaire devant le Tribunal. Néanmoins, il semble que le principe de l'égalité entre fonctionnaires exige de supprimer la réduction des congés même pour les fonctionnaires et agents qui n'ont pas introduit de recours.

Les requérants se sont prévalus d'une atteinte au droit au congé annuel consacré par l’article 31, paragraphe 2, de la charte des droits fondamentaux de l’Union européenne et garanti, entre autres, par l’article 7 de la directive 2003/88/CE du Parlement européen et du Conseil, du 4 novembre 2003, concernant certains aspects de l’aménagement du temps de travail.

Le raisonnement des requérants est que ce droit vise à permettre au travailleur, d’une part, de se reposer par rapport à l’exécution des tâches lui incombant et, d’autre part, de disposer d’une période de détente et de loisirs.

Le Tribunal a considéré en résumé que la réduction significative du nombre de jours de congé annuel opérée par le nouvel article 6 de l’annexe X du statut porte atteinte à leur droit au congé annuel, et que cette atteinte est n'est pas adéquatement justifiée.

À noter que cet arrêt peut faire l'objet d'un pourvoi devant la Cour tendant à son annulation, voie que le Conseil va probablement suivre compte tenu des implications financières.

Dans l'arrêt T-517/16, en revanche, il est vrai que le résultat est opposé (rejet du recours), mais les requérants ont invoqué d'autres arguments et le Tribunal n'y a pas fait droit, d'où le rejet du recours.

Lettre concernant l'application de l'arrêt de la Cour sur Congés annuels en Délégations - Annexe X du Statut - Article 6
Les syndicats demandent l'application à tous des droits à congé rétablis par la Cour de justice

CALLING ON ALL DELEGATION COLLEAGUES TO SIGN THE PETITION NOW / SIGNER MAINTENANT/ FIRMAR EN SEGUIDA!

Dear Colleagues :

The Front Commun ( representing all Unions) has launched a petition for the immediate application of the favourable court judgement of Carreras Sequeros and others / European Commission (T-518/16) to all expatriates serving in EU Delegations as of 01.01.2019

We are asking ALL Staff in ALL EU institutions wherever they are located, to sign this petition. The judgement underlines the need to ensure the health and safety of all EU Institution colleagues serving in EU Delegations in Third Countries which was undermined by the substantial reduction in annual leave days under the 2014 Staff Regulations Reform.

This petition may be signed by staff of all categories : Local Agents, Temporary Agents, Contract Agents, Officials etc….

Show COMM & all the EU Institutions that the well-being of staff cannot be compromised particularly as those staff serving in third countries are often in difficult and hostile environments and clearly need their former annual leave rights fully restored.

Sign the petition now !

Bon Noël
Helen Conefrey

Petition on the court decision related to staff's days of annual leave in EU delegations
Pétition relative à la décision du tribunal concernant les jours de congé annuel du personnel dans les délégations de l'UE
Petición sobre la decisión judicial relacionada con los días de vacaciones anuales del personal en las delegaciones de la UE

EN

The FRONT COMMUN is requesting ALL STAFF IN ALL EU INSTITUTIONS to sign this Petition requesting the immediate application of the favourable judgement of Carreras Sequeros and others / European Commission (T-518/16) to apply to all expatriate staff in EU Delegations and to restore annual leave rights to 42 days as of 01/01/2019.

The petition takes less 30 seconds of your time so please show your unconditional support to fellow colleagues and ensure that the health and safety of all colleagues in Delegation will be guaranteed with the restoration of annual leave rights.

FR

Le FRONT COMMUN demande à TOUT LE PERSONNEL DANS TOUTES LES INSTITUTIONS DE L'UE de signer cette pétition demandant l'application immédiate de l'arrêt favorable à Carreras Sequeros et autres / Commission Européenne (T-518/16) à tout le personnel expatrié dans les Délégations de l'UE et rétablir les droits des congés annuels à 42 jours à compter du 01/01/2019.

La pétition prend moins de 30 secondes de votre temps. Veuillez donc montrer votre soutien inconditionnel à vos collègues et vous assurer que la santé et la sécurité de tous les collègues en Délégation seront garanties avec le rétablissement du droit à un congé annuel.

ES

EL FRONT COMMUN ( FRENTE COMÚN ) solicita a TODO EL PERSONAL DE TODAS LAS INSTITUCIONES DE LA UE que firme esta Petición, solicitando la aplicación inmediata de la sentencia favorable de Carreras Sequeros y otros / Comisión Europea (T-518/16) a todo el personal expatriado en las Delegaciones de la UE y así restaurar los derechos de vacaciones anuales a 42 días a partir del 01/01/2019.

La petición requiere menos de 30 segundos de su tiempo, así que muestre su apoyo incondicional a sus colegas y asegúrese de que se garantice la salud y la seguridad de todos los colegas en Delegación con la restauración de los derechos de vacaciones anuales a 42 días a partir del 01/01/2019.

 

Work-life balance in Delegations

Proposal for the creation of a new Delegation posting category "Child Free Posting", for security reasons. (12/04/2019)

Request for administrative consultation for the draft decision on home leave for staff in Delegations (avril 2018)

Leave days : New measures on work-life balance for DEL Staff (29/01/2018)

Vidéo : Working in delegations: challenges & difficulties (Oct 2017)

CLP HU Concept Paper to improve work-life balance in EU Delegations (May 2017)

 

The Central Staff Committee of the Commission writes to Mr Ottinger and Mrs Mogherini

31/052017

Note for the attention of

bulletMr OETTINGER, Commissioner for Budget and Human Resources
bulletMs MOGHERINI, High Representative/Vice President

Subject: Central Staff Committee Resolution on EU Delegations adopted by unanimity

The Central Staff Committee (CSC) held its 491st plenary meeting in the EU Delegation in Montenegro from 18 to 19 May 2017.

The CSC took note of the staff concerns as well as the results of the staff surveys which show a deterioration of the quality of the work-life balance and working conditions in EU Delegations.

The CSC underlines the crucial role staff play in EU Delegations and invites Commissioner Gunther H. Oettinger and High Representative/Vice President Federica Mogherini to coordinate efforts among the Relex services for a swift adoption and implementation of the measures proposed by the CLP HU concept paper on the work-life balance in EU Delegations, and in particular:

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Introduce and implement teleworking in EU Delegations for all staff categories in line with the Commission Decision on teleworking which is already implemented in Commission Headquarters.

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Provide additional special leave for expatriate staff in EU Delegations.

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Introduce more flexibility in use of public holidays for all staff categories, in line with the current practice in Commission Headquarters.

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Assess and address with concrete measures the issue of excessive workload in EU Delegations and stop the staff reduction policy.

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Ensure that flexitime and recuperation is fully implemented for all staff categories in EU Delegations as set out in the Commission Decision on flexitime implemented in Commission Headquarters.

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Modernise the Local Agents Framework Rules by improving the current social rights and protection in line with EU Directives, including (a) increase social security rights to cover additional entitlements to be extended after retirement; (b) maintain the acquired rights of staff in service arising from the specific conditions of employment; (c) introduce and implement a reclassification system for Local Agents.

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In line with the commitment at Commission level, negotiate a transparent procedure to ensure the swift identification and publication of Team Leader posts for Contract Agents foreseen by the new General Implementing Provisions (GIPs).

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Improve medical care and procedures for all staff categories in EU Delegations, including the necessary flexibility to address specific cases.

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Ensure that the security of all staff categories in EU Delegations is given high priority, and introduce the legal basis for Local Agents evacuation/internal relocation measures as discussed by the CSC and CLP HU with the former Commission Vice President Kristalina Georgieva.

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Ensure that job descriptions correspond to the functions of staff in line with the Staff Regulations; Stop recruiting staff at a lower Functional Group or Grade than the functions they are actually performing, i.e. CA FGIII recruited in lieu of CA FG IV; AST replaced by CA; LA Group III recruited in lieu of LA Group II or I, etc.

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Apply accelerated reclassification to all Contract Agents grades, starting from the current reclassification system, taking into account Commissioner Oettinger’s political declaration on the Contract Agents GIPs.

The CSC and CLP HU are working closely with the Commission and the EEAS services for a swift introduction and implementation of the above proposed measures.

As foreseen in Article 9 of Staff Regulations, the CSC and CLP HU request a specific meeting with Commissioner Oettinger and High Representative / Vice President Mogherini to explain the above measures to improve the conditions of staff in EU Delegations.

Task Force Careers

EEAS HR report for 2016

Here are the draft documents produced by the TF, as they are by the end of May 2017. They are communicated for information only and should not be considered as decisions.

Contribution of Working Group on AD Officials

Career path for EEAS AST and AST/SC staff

Vision, tools and facilitating measures for Contract agents in the EEAS

Career Planning and Advice

Learning and development

Thematic draft paper by Mobility and Rotation Working Group (MRWG)

Team on Recruitment and Promotion

Working group on Temporary agents

Perspectives from Heads of Political Sections

Gender and Equal Opportunities Strategy

Task Forces "Career Development" and "Gender and Equal Opportunities": Implementation Roadmap

01/06/2017

Contrôle juridictionnel des actes de gestion du personnel en mission PESC

Arrêt de la Cour de Justice attribuant à la Cour de Justice la compétence à connaître des litiges concernant le personnel détaché par les états membres auprès des missions dans le cadre de la PESC. (§ importants surlignés)

La Cour réaffirme que :

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L’existence même d’un contrôle juridictionnel effectif destiné à assurer le respect des dispositions du droit de l’Union est inhérente à l’existence d’un État de droit

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Le Tribunal et, dans le cas d’un pourvoi, la Cour, sont compétents pour contrôler des actes de gestion du personnel relatif aux opérations « sur le terrain » concernant à la fois des agents détachés par les États membres et des agents détachés par les institutions de l’Union.

A cause de cette affaire, le Conseil aurait décidé d'attribuer la personnalité juridique aux missions.

Educational Allowances

Note au personnel sur les allocations scolaires (juin 2016)

Agreement between the EEAS and the Commission on the new package of measures concerning educational allowances for staff serving in delegations. May 2016

Recours en Annulation auprès du Tribunal de l'Union Européenne contre la nouvelle politique du personnel au SEAE concernant les Allocations Scolaires en délégations

Une carrière pour les AST

Lettre à l'administration sur le plan de carrière des AST (avril 2016)

Formation aux concours EPSO

Les personnes postées en délégations peuvent très difficilement se rendre à Bruxelles pour suivre des préparations aux concours EPSO. De ce fait, elles souffrent d'un réel désavantage, face à des candidats mieux préparés.

C'est pourquoi nous avons mis en place un programme de cours à partir du poste de travail, sous forme de webinars. Plus besoin de se déplacer !

Voir les cours proposés et s'inscrire ...

 

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                    Page updated on 30/10/2019